Coaching

Het leven bestaat uit voortdurende verandering. Veranderingen in je werk of verandering door keuzes in je persoonlijk leven. Verandering door een nieuwe functie die je gaat vervullen en die andere eisen aan je stelt. Een periode van reflectie. Waar sta ik en waar wil ik naar toe? Soms is het prettig om dan gebruik te maken van een coach. Iemand die tijdelijk even met je “meeloopt”. Een sparring partner, iemand die je een spiegel voor kan houden, die soms advies geeft, maar ook kan confronteren en opbouwende feedback kan geven.

“ Mensen helpen zichzelf te helpen” Vanuit onze visie is dat de belangrijkste taak voor de coach.

Een oplossingsgerichte aanpak blijkt daarbij vaak zeer effectief. Deze kenmerkt zich door: 
  - Gebruik van kwaliteiten van mensen en hun mogelijkheden 
  - Niet probleemgericht maar oplossingsgericht 
  - Focus op mogelijke oplossingen 
  - De cliënt is de expert; hij draagt mogelijke oplossingen in zich 
  - Respect voor de ander en aansluiting bij de ander 
  - Simpel en effectief

Coaching is een zeer effectief ontwikkelingsinstrument. Men werkt aan de eigen specifieke coachingsvraag. In de coachings-gesprekken krijgt men als zelfbewuste en kritische manager of professional een inspirerende spiegel voorgehouden, die nieuwe invalshoeken biedt. Zo kan coaching inzicht bieden in de eigen persoon en in wat nodig is om plannen verder vorm te geven.